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Geldbußen für Verstöße gegen die Beschäftigungsbedingungen von entsandten Arbeitnehmern im EU-Gesetz (WagwEU)

Dienstleister aus dem Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) und der Schweiz, die vorübergehend mit ihren Mitarbeitern in den Niederlanden arbeiten, unterliegen den Beschäftigungsbedingungen für entsandte Arbeitnehmer im EU-Gesetz (WagwEU). Dieses Gesetz besagt, dass Arbeitnehmer Anspruch auf bestimmte Arbeitsbedingungen haben, die die Niederlande gemäß der Richtlinie über die Entsendung von Arbeitnehmern festgelegt haben. Die Aufsichtsbehörde SZW prüft dies.

Meldepflicht für ausländische Dienstleister aus dem EWR und der Schweiz

Ausländische Dienstleister aus dem EWR und der Schweiz, die vorübergehend mit ihren Mitarbeitern in den Niederlanden eine Dienstleistung erbringen, müssen dies im Voraus mitteilen. Sie können dies online über unseren Reporting Desk tun. Diese Meldepflicht gilt für Zeitarbeitsdienste, die am oder nach dem 1. März 2020 beginnen. Auf www.wagweu.com/de/information finden Sie außerdem weitere Informationen und häufig gestellte Fragen dazu, was dies für den Dienstleister und Selbstständigen außerhalb der Niederlande und für seinen Kunden bedeutet.

Obligatorische Überprüfung (der Richtigkeit) des Berichts

Niederländische Unternehmen, die ein Unternehmen oder einen Selbständigen einstellen, der aus einem Land des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR; alle EU-Mitgliedstaaten + Norwegen, Liechtenstein und Island) oder der Schweiz für einen vorübergehenden Einsatz in den Niederlanden berichtet, sind (als Kunde/Kunde/Dienstleistungsempfänger) erforderlich, um zu überprüfen, ob der Bericht korrekt im Reporting Desk auf postedworkers.nl eingegeben wurde. Sie erhalten eine Nachricht, wenn der ausländische Dienstleister oder Selbständige seine Ankunft in den Niederlanden gemeldet hat und können den Bericht online anzeigen und überprüfen. Gibt es Ungenauigkeiten im Bericht? Anschließend können sie dies im Online-Meldeschalter melden und den ausländischen Dienstleister oder Selbstständigen bitten, die Informationen zu korrigieren.

Geldstrafe für Dienstleister, die ihren administrativen Verpflichtungen nicht nachkommen

Ein ausländische Dienstleister muss eine Reihe von Verwaltungspflichten erfüllen. Ein Dienstleister, der die administrativen Verpflichtungen aus dem WagwEU nicht erfüllt, riskiert eine Geldstrafe. Die Höhe der Geldbußen ist in der Grundsatzregel zur Verhängung von Geldbußen für entsandte Arbeitnehmer in der Europäischen Union enthalten.

Reduzierte Bußgelder für natürliche Personen

Bei einer natürlichen Person wird die Geldbuße um 50% reduziert.

Bedingungen, die die Geldbuße erhöhen, und Gründe für die Herabsetzung der Geldbuße

Die Grundsatzregel zur Verhängung von Geldbußen für die Beschäftigungsbedingungen von entsandten Arbeitnehmern in der Europäischen Union enthält Situationen, in denen die Geldbuße um 50% erhöht wird. Auf der Grundlage dieser Richtlinienregel und der hier genannten spezifischen Situationen kann die Geldbuße um 25%, 50% oder 75% moderiert (= reduziert) werden.

Leben und arbeiten Sie in einem Land innerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) oder der Schweiz, bleiben Sie bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt und kommen Sie vorübergehend in die Niederlande, um dort zu arbeiten (Abordnung)? Dann ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihre Ankunft zu melden. Der EWR umfasst alle EU-Mitgliedstaaten, Norwegen, Liechtenstein und Island.

Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber für einen vorübergehenden Einsatz in die Niederlande kommen, haben Sie Anspruch auf die wichtigsten niederländischen Beschäftigungsbedingungen. Dies gilt auch, wenn Sie von einem multinationalen Unternehmen zu einer Niederlassung in den Niederlanden abgeordnet werden oder wenn Sie über eine Arbeitsagentur in den Niederlanden zur Arbeit kommen. Diese Beschäftigungsbedingungen sind in den Niederlanden beschrieben.

Arbeitsrecht. In Sektoren, in denen ein allgemein anerkannter Tarifvertrag gilt, haben Sie auch Anspruch auf den harten Kern der Beschäftigungsbedingungen aus diesem Tarifvertrag. Weitere Informationen hierzu finden Sie unter Rechte und Pflichten.

Die wichtigsten niederländischen Arbeitsbedingungen sind:

  • der Mindestlohn
  • ausreichende Ruhezeiten
  • sichere Arbeitsbedingungen
  • Gleichbehandlung von Männern und Frauen
  • eine Mindestanzahl bezahlter Urlaubstage

Die Benachrichtigung Ihres Arbeitgebers über unser Reporting Desk erleichtert die Überprüfung, ob er diese Beschäftigungsbedingungen einhält.