Te warunki pracy są opisane w niderlandzkim ustawodawstwie pracy, a mianowicie w ustawie o płacy minimalnej i minimalnych zasiłkach wakacyjnych, ustawie o godzinach pracy, ustawie o warunkach pracy, ustawie o podziale pracowników przez pośredników oraz Ustawie o równym traktowaniu.
W sektorach, w których obowiązuje układ zbiorowy pracy uznany za powszechnie obowiązujący, pracownicy delegowani mają również prawo do surowych warunków pracy wynikających z tego układu zbiorowego pracy. Pracownicy delegowani są zatem uprawnieni do:
Minimum to nie obejmuje: dodatkowych Pracowniczych Programów Emerytalnych, nieopublikowanych ustawowo świadczeń z tytułu zabezpieczenia społecznego oraz zwrotów kosztów przekraczających wynagrodzenie pracownika delegowanego za podróż, zakwaterowanie lub wyżywienie
Więcej informacji o układach zbiorowych uznanych za powszechnie wiążące można znaleźć na stronie Ministerstwa Spraw Społecznych i zatrudnienia.
Jeśli Kraj pochodzenia delegowanego pracownika ma korzystniejsze warunki zatrudnienia, będą one miały zastosowanie. Jest to brane pod uwagę w zależności od warunków zatrudnienia.
